Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!OD-rådgivare
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strategisk organisationsutvecklingsrådgivare som vill vara med och forma framtidens organisationer. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper och HR-avdelningar för att identifiera utvecklingsbehov, implementera förändringsstrategier och stödja organisationer i deras tillväxt- och förbättringsarbete. Du kommer att använda evidensbaserade metoder för att analysera organisationsstrukturer, kultur och processer, samt föreslå och genomföra förbättringsåtgärder som stärker effektivitet, samarbete och arbetsmiljö.
Som organisationsutvecklingsrådgivare är du en nyckelperson i att driva förändring och skapa hållbara lösningar. Du kommer att facilitera workshops, leda utbildningar och coacha chefer och team i förändringsledning, kommunikation och ledarskap. Du arbetar både operativt och strategiskt, och har förmågan att anpassa dina insatser efter olika verksamheters behov och förutsättningar.
Vi söker dig som har en stark analytisk förmåga, god kommunikationsförmåga och ett genuint intresse för människor och organisationers utveckling. Du är van att arbeta i komplexa miljöer och har erfarenhet av att leda förändringsprojekt från start till mål. Du har också en god förståelse för organisationspsykologi, ledarskapsteorier och moderna HR-principer.
Tjänsten passar dig som vill göra verklig skillnad i organisationers utveckling och som trivs i en rådgivande roll med stort ansvar och inflytande. Du kommer att arbeta i en dynamisk miljö med möjlighet att påverka både strategiska beslut och operativa processer. Om du är en person som brinner för att skapa värde genom utveckling och förändring, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Analysera organisationsstrukturer och identifiera utvecklingsområden
- Utveckla och implementera förändringsstrategier
- Facilitera workshops och utbildningar inom organisationsutveckling
- Stötta ledare och team i förändringsarbete
- Genomföra medarbetarundersökningar och tolka resultat
- Utveckla och förbättra interna processer och rutiner
- Bidra till att skapa en positiv organisationskultur
- Samarbeta med HR och ledningsgrupper
- Följa upp och utvärdera effekter av utvecklingsinsatser
- Använda evidensbaserade metoder och verktyg
Krav
Text copied to clipboard!- Högskoleutbildning inom psykologi, HR, organisationsutveckling eller liknande
- Minst 3 års erfarenhet av arbete med organisationsutveckling
- Erfarenhet av förändringsledning och projektledning
- God förmåga att facilitera workshops och utbildningar
- Stark analytisk och kommunikativ förmåga
- Kunskap om organisationspsykologi och ledarskapsteorier
- Förmåga att arbeta självständigt och i team
- Erfarenhet av att arbeta i komplexa organisationer
- Flytande svenska i tal och skrift
- Meriterande med certifiering inom förändringsledning (t.ex. Prosci)
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att leda förändringsprojekt?
- Hur arbetar du med att analysera och förbättra organisationsstrukturer?
- Kan du ge exempel på en lyckad utvecklingsinsats du genomfört?
- Hur hanterar du motstånd vid förändringsarbete?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av dina insatser?
- Hur anpassar du dina råd till olika typer av organisationer?
- Vilken roll spelar organisationskultur i ditt arbete?
- Hur samarbetar du med HR och ledningsgrupper?
- Vilka verktyg använder du i ditt arbete med organisationsutveckling?
- Hur håller du dig uppdaterad inom området organisationsutveckling?
